Die Firma ist die Gleiche, der Job ein anderer:  Wer innerhalb der gleichen Teams oder der gleichen Abteilung eine neue Position mit mehr Führungsverantwortung übernimmt, steht nicht nur inhaltlich und strategisch vor neuen Herausforderungen.  Ein solcher Rollenwechsel erfordert auch jede Menge Fingerspitzengefühl im Umgang mit den ehemals gleichgestellten Kollegen. Damit der gemeinsame Neustart gelingt, sollte man folgende typische Stolpersteine umgehen: „Wenn ich Chef bin, wird alles (sofort) anders.“ Das Hereinwachsen in neue Rollen und Verantwortungsbereiche