4 Tipps für ein gelungenes Employer Branding
In Zeiten des „War for Talent“ gewinnt die Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke – das Employer Branding – immer mehr an Bedeutung. Die Ergebnisse der neuesten Online Recruiting Studie (veröffentlicht im September 2019) zeigen: Sogar ein DAX-Unternehmen erzielt im Durchschnitt lediglich 113 Bewerberkontakte pro Anzeige, von denen sich wiederum nur ein Bruchteil bewerben. Erfahrungsgemäß wären im Schnitt allerdings ca. 500 – 1.000 Bewerberkontakte nötig, um eine Stelle erfolgreich besetzen zu können.