New Work – Wie arbeiten wir in Zukunft?

Fliegende Autos, menschliche Roboter oder Nahrungsmittel in Pillenform – Visionen der Zukunft gibt es zuhauf. Aber wie werden wir Arbeiten? Wie werden wir unseren Lebensunterhalt bestreiten? „New Work“ ist dabei das gehypte Schlagwort der Stunde, das in vielen verschiedenen Kontexten steht und dadurch leicht unscharf wirkt. Jedes Unternehmen, jeder Vertreter der New Work-Bewegung setzt in seiner Interpretation einen anderen Schwerpunkt. Doch das Kernthema ist bei allen gleich: Weg von der reinen Lohnarbeit und starren Arbeitsmodellen, hin zu einer sinnstiftenden Tätigkeit und flexiblen Wertschöpfungsprozessen.

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Was der Steinzeit-Accountmanager mit New Work zu tun hat…

Stressmanagement bei New Work Bedingungen

Es ist 06:00 Uhr, der Morgen graut in meiner Höhle. Ich kämpfe mich aus dem Boxspringbett und schlurfe an der Kaffeemaschine vorbei zur modernen Wasserstelle, um mein Gesicht mit kaltem Wasser zum Leben zu erwecken. Nachdem ich mir einen Feinripp-Lendenschurz und das Daniel-Hechter-Fell angelegt habe, bin ich bereit auf die Jagd zu gehen.

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Werte im Unternehmen

Nachlese Digital Festival Nürnberg

Digitale Transformation, agile Organisation, Changemanagement – alles Schlagworte, welche heute über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter hereinbrechen. Dann heißt es, sich den neuen Ansätzen zu stellen und sie in den eigenen Arbeitsalltag zu integrieren.

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Online-Marketing für KMU – Erste Schritte

Online-Marketing ist wie Angeln: Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem AnglerDer zentrale Fokus des Online-Marketings liegt häufig auf der Kommunikationspolitik. Denn wer heute neue Interessenten bzw. potenzielle Käufer gewinnen will, der sollte online auf sich aufmerksam machen. Die eigene Website ist dabei längst nicht nur eine Produkt- und Firmenbeschreibung im Internet, sondern sollte darauf abzielen, eine Kommunikationsplattform zu werden um höhere Unternehmensziele zu verfolgen, wie z.B. Neukundengewinnung, Kundenbindung und Markenbindung.

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Smartes Recruiting von Nachwuchskräften der Generationen Y-Z

Smartes Recruiting von Nachwuchskräften Erinnern Sie sich an Ihr erstes Bewerbungsgespräch? Und welche Faktoren bei Ihrer Auswahl des Arbeitgebers eine Rolle spielten? Bei heutigen Berufseinsteigern und Young Professionals hängt die Entscheidung zu einer Bewerbung maßgeblich davon ab, wie sich das Unternehmen als Arbeitgeber präsentiert und wie sie für zu besetzende Positionen angesprochen werden.

Ältere Bewerber-Generationen sind eher mit dem klassischen Verfahren vertraut: auf Suchanzeigen antworten, persönliches Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse zuschicken. Dagegen etablieren sich für jüngere Bewerber, die an Einstiegspositionen interessiert sind, neue Bewerbungsmethoden. Diese sollten schon vorab detailliertere Eindrücke über die gegenseitigen Erwartungen und Gemeinsamkeiten von Bewerbern und künftigen Arbeitgebern ermöglichen.

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