Starten statt stolpern: So motivieren und halten Sie Ihre Auszubildenden

iStock_000001022804XSmallGut laufen soll es mit der oder dem neuen Auszubildenden, am besten gleich von Anfang an. Dazu heißt es aber, sie/ihn ebenfalls von Beginn an, intensiv zu begleiten, Stolpersteine zu erkennen und die Bahn frei zu machen, damit sie/er möglichst schnell Wurzeln schlägt (um zu bleiben) und Flügel bekommt (um sich zu entwickeln). Drei Fragestellungen umreißen, worauf sich Ausbildungsunternehmen fokussieren sollten, um diese Ziele zu erreichen: Read more „Starten statt stolpern: So motivieren und halten Sie Ihre Auszubildenden“

Julia Schwägerl ist Projektmanagerin bei der upDATE Gesellschaft für Beratung und Training. Für den Unternehmensblog schreibt sie regelmäßig Artikel zu den Themen Vertrieb, Digitalisierung, Management, Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitskultur.
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Frisch recruitet, halb gewonnen? Wie Mitarbeiter Wurzeln schlagen

shutterstock_72987352_WEBTop oder Flop? Ob ein neuer Mitarbeiter tatsächlich der/die „Richtige“ ist, zeigt sich nicht unbedingt gleich in den ersten Arbeitstagen. Personalentwickler, Führungskräfte und Kollegen können jedoch einiges dafür tun, dass der bzw. die Neue sich schnell beweisen kann und die – oft als Heilmittel für den Fachkräftemangel beschworene Mitarbeiterbindung –  aufgebaut wird. Read more „Frisch recruitet, halb gewonnen? Wie Mitarbeiter Wurzeln schlagen“

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Lieber gleich richtig: Was Traineeprogramme bieten sollten

Traineeprogramm„Traineeprogramm“ klingt weit besser als „Praktikum“. Zu Recht, denn Ziel solcher Programme ist es nicht, jemanden kurze Zeit und unverbindlich in ein mögliches Arbeitsfeld „hineinschnuppern“ zu lassen, sondern Firmen möchten dadurch gezielt Nachwuchsführungskräfte bzw. Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich aufbauen. Dazu arbeiten diese, meist frischgebackenen Hochschulabsolventen, ein paar Monate in einem Unternehmen mit, lernen dessen Kultur kennen, gewinnen einen Überblick, und durchlaufen idealerweise begleitende Trainings, die speziell auf die zukünftige Funktion abgestimmt sind. Read more „Lieber gleich richtig: Was Traineeprogramme bieten sollten“

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junior.challenger® Central: Bereits die 3. Abschlussprüfung in Eschborn

In der Region Central haben am 11.12.2012 weitere 6 junge Accountmanager die junior.challenger®-Abschlussprüfung im Rahmen der 3. Staffel des Traineeprogramms in Eschborn erfolgreich bestanden.

Im Januar 2012 begann die dritte junior.challenger®-Staffel in der Region Central (Eschborn). Die „Trainees“ der Cisco Partnerunternehmen haben von der Pike auf gelernt was es bedeutet im Vertrieb zu arbeiten, wie Sie Ihren Vertrieb mit den richtigen Prozessen und Werkzeugen steuern, erleichtern und nachvollziehbar machen können. Das Programm wurde durch viele Impressionen von Cisco abgerundet – beispielsweise durch Speaker Slots zu Cisco Architekturen und gemeinsames Networking mit den Cisco-Kollegen. Der Abschluss des intensiven Trainee-Jahres war eine Abschlussprüfung am 11.12.2012. In dieser galt es ein anspruchsvolles Thema zu bearbeiten und zu präsentieren. Nach der Präsentation Ihrer ausgearbeiteten Themen und bestandener Fragerunde vor dem Prüfungsgremium, bekamen die Teilnehmer ihre Zertifikate überreicht. Dieses Zertifikat berechtigt sie auch zu einer Teilnahme am Hochschulweiterbildungsprogramm “Zertifizierte/r Accountmanager/in”.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.zertifizierter-accountmanager.de
Seit Beginn des Programms sind die Teilnehmer sowohl mit den Trainern aus dem Hause upDATE als auch Cisco Kollegen aus der Region Central eng zusammengewachsen. Es ist eine eigene Community entstanden, die alle auch nach Abschluss des Programms weiter pflegen werden.

Ausblick: vierte Staffel Region Central
Ursprünglich war junior.challenger® in Eschborn das Pilotprojekt des Traineeprogramms. Aufgrund des enormen Erfolges ist hier bereits die vierte Staffel in Eschborn mit Cisco und dessen Partnerunternehmen in Planung. Es werden wieder mindestens 6 Vertriebsmitarbeiter teilnehmen und an den Vertrieb herangeführt und in allen Facetten des Vertriebs ausgebildet.

Es sind noch Plätze frei! Mehr Informationen unter www.juniorchallenger.com


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Informationen zum junior.challenger® Traineeprogramm:

Wir bieten in Zusammenarbeit mit Cisco Systems ein offenes Vertriebs-Ausbildungsprogramm. Das junior.challenger® Traineeprogramm läuft berufsbegleitend und richtet sich an mittelständische Unternehmen (v.a. Cisco-Partner) aus der ITK-/Netzwerk-Branche. Es dauert 12 Monate und beinhaltet 7 Trainingsmodule und 2 Prüfungsmodule (insg. 16 Tage).
Bis heute laufen und liefen erfolgreich 13 offene und 4 geschlossene Programme mit knapp 110 Teilnehmern in allen deutschen Cisco-Regionen sowie in Österreich und der Schweiz.

Wir freuen uns auf weitere spannende und intensive junior.challenger®-Programme in Zusammenarbeit mit Cisco.

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junior.challenger® Südwest: Auch in Stuttgart bestehen die jungen Accountmanager ihre Abschlussprüfung erfolgreich

Auch in der Region Südwest haben 3 junge Accountmanager die junior.challenger®-Abschlussprüfung bestanden. Leider konnten aufgrund von Krankheit nicht alle Trainees teilnehmen, diese werden ihre Prüfung jedoch zeitnah nachholen.

Am 01. Januar 2011 begann die erste junior.challenger®-Staffel in der Region Stuttgart. Die „Trainees“ der Partnerunternehmen haben von der Pike auf gelernt was es bedeutet im Vertrieb zu arbeiten, wie Sie Ihren Vertrieb mit den richtigen Prozessen und Werkzeugen steuern, erleichtern und nachvollziehbar machen können. Viele Impressionen von Cisco wie Speaker Slots zu Cisco Architekturen und gemeinsames Networking mit den Cisco-Kollegen rundeten das Programm ab. Der Abschluss des intensiven Trainee-Jahres war eine Abschlussprüfung am 01.12.2011. In dieser galt es einen anspruchsvolles Thema zu bearbeiten und zu präsentieren. Nach erfolgter Präsentation und bestandener Fragerunde vor dem Prüfungsgremium bekamen die Teilnehmer ihre Zertifikate überreicht. Dieses Zertifikat berechtigt auch zu einer Teilnahme am Hochschulweiterbildungsprogramm “Zertifizierte/r Accountmanager/in”.
Weitere Informationen finden Sie unter:  zertifizierter-accountmanager.de

Seit Beginn des Programms sind die Teilnehmer sowohl mit den Trainern aus dem Hause upDATE als auch Cisco Kollegen aus der Region Stuttgart eng zusammengewachsen. Es ist eine eigene Community entstanden die alle auch nach Abschluss des Programms weiter pflegen werden.

Informationen zum junior.challenger® Traineeprogramm:
Wir bieten in Zusammenarbeit mit Cisco Systems ein offenes Vertriebs-Ausbildungsprogramm. Das junior.challenger® Traineeprogramm läuft berufsbegleitend und richtet sich an mittelständische Unternehmen (v.a. Cisco-Partner) aus der ITK-/Netzwerk-Branche. Es dauert 12 Monate und beinhaltet 7 Trainingsmodule und 2 Prüfungsmodule (insg. 16 Tage).
Bis heute laufen erfolgreich 9 offene und 3 geschlossene Programme mit knapp 70 Teilnehmern in allen deutschen Cisco-Regionen.
Wir freuen uns auf weitere spannende und intensive junior.challenger@-Programme in Zusammenarbeit mit Cisco.

Ausblick: zweite Staffel in Stuttgart
Bereits Anfang Januar 2012 startet die zweite Staffel des Programms in Stuttgart mit Cisco und dessen Partnerunternehmen. Auch diesmal werden wieder mindestens

6 Vertriebsmitarbeiter teilnehmen und an den Vertrieb herangeführt und in allen Facetten des Vertriebs ausgebildet.

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