Lieber gleich richtig: Was Traineeprogramme bieten sollten

Traineeprogramm„Traineeprogramm“ klingt weit besser als „Praktikum“. Zu Recht, denn Ziel solcher Programme ist es nicht, jemanden kurze Zeit und unverbindlich in ein mögliches Arbeitsfeld „hineinschnuppern“ zu lassen, sondern Firmen möchten dadurch gezielt Nachwuchsführungskräfte bzw. Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich aufbauen. Dazu arbeiten diese, meist frischgebackenen Hochschulabsolventen, ein paar Monate in einem Unternehmen mit, lernen dessen Kultur kennen, gewinnen einen Überblick, und durchlaufen idealerweise begleitende Trainings, die speziell auf die zukünftige Funktion abgestimmt sind. Read more „Lieber gleich richtig: Was Traineeprogramme bieten sollten“

Julia Schwägerl ist Projektmanagerin bei der upDATE Gesellschaft für Beratung und Training. Für den Unternehmensblog schreibt sie regelmäßig Artikel zu den Themen Vertrieb, Digitalisierung, Management, Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitskultur.
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Reif für die Zukunft? Wenn Kunden vor IT-Veränderungen zaudern

Skeptische PlanerPersonal wird knapp und immer teurer, Betriebe funktionieren nicht mehr als in sich geschlossenes System sondern kooperieren, netzwerken und globalisieren. Das Datenvolumen steigt ebenso rasant wie die Sicherheitsanforderungen. Und neue Ideen und Technologien, mit denen man diesen Herausforderungen begegnen kann, schießen wie Pilze aus dem Boden, während gestern noch innovative Konzepte und Strukturen heute nicht mehr mithalten können. Und während die einen Unternehmen noch vor Veränderungen zaudern, haben sich andere blitzschnell neu ausgerichtet und bestimmen wo es in den nächsten Jahren lang geht. Read more „Reif für die Zukunft? Wenn Kunden vor IT-Veränderungen zaudern“

Julia Schwägerl ist Projektmanagerin bei der upDATE Gesellschaft für Beratung und Training. Für den Unternehmensblog schreibt sie regelmäßig Artikel zu den Themen Vertrieb, Digitalisierung, Management, Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitskultur.
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Live und direkt: Online lernen per Telepresence

Flexibel, selbstbestimmt und effektiv lernen, „mit allen Sinnen“,salesboosgrafik_04
ob im stillen Kämmerlein oder am Arbeitsplatz – damit werben die meisten Anbieter von Videokursen. Die Nachfrage steigt und zahlreiche Bildungseinrichtungen und Trainer nutzen bereits die Möglichkeit, Inhalte von Präsenztrainings, Ratgebern oder Büchern als Online-Seminar oder E-Learning auf den Markt zu bringen.

Wird das gute alte Training im Seminarraum nun überflüssig? Mitnichten. Noch immer greifen gerade Unternehmen bei Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung eher zum klassischen Vor-Ort-Workshop. Und Skeptiker wenden häufig ein, bei dieser Form des Lernens fehle die Möglichkeit zur Interaktion und zum direkten Feedback der Teilnehmer untereinander, womit ein wichtiges Lernpotential wegfalle. Wo jeder allein am Schreibtisch lernt, besteht allerdings auch nicht das Risiko, dass einzelne Teilnehmer den Lernfortschritt anderer blockieren oder eine negative „Gruppendynamik“ Motivation und Erfolg schmälern.
„Lernen light“ befürchten manche dann, wenn Videos nur als „Informationsdownload“ ohne aktive Weiterverwendung oder Anwendung des Gelernten genutzt werden. Hier gilt: Je besser es möglich ist, Inhalte, Dauer und Format dem tatsächlichen eigenen Lernbedarf anzupassen, desto mehr Nutzen ist zu erwarten. Dem kommen einzelne Anbieter z.B. durch umfangreiche virtuelle Trainingsbibliotheken entgegen, in denen für jeden etwas dabei ist. Auch ist zu beachten: Kurze und inhaltlich wenig in die Tiefe gehende Gratis-Veranstaltungen im Web haben oft eine reine „Appetizer-Funktion“: Dahinter steht das Interesse von Trainingsanbietern, auf ihr Spektrum an kostenpflichtigen, langfristigeren und hochwertigeren (Präsenz)trainingsprodukten neugierig zu machen. (Siehe hierzu auch: Videos auf Webseiten)

Einen vielversprechenden Mittelweg geht nun zum Beispiel upDATE mit dem Sales Boost-Programm: Einsteiger und erfahrene Vertriebsmitarbeiter lernen online und nutzen dabei die erweiterten Möglichkeiten eines Telepresence-Systems. Der Vorteil gegenüber landläufigen E-Learnings oder Videotrainings:  Die Teilnehmer finden sich virtuell zusammen, sehen sich „in persona“, können in Echtzeit miteinander sprechen und – ganz wie im Präsenztraining – spontan und mündlich Fragen an den Trainer oder andere Teilnehmer stellen. Dies ist in herkömmlichen Formaten meist nur über den parallel laufenen Chat oder Mail möglich. Über Desktop-Sharing-Funktionen können außerdem Dokumente gezeigt und Aufgaben in der Gruppe bearbeitet werden.
Insgesamt beinhaltet Sales Boost  fünf verschiedene Module, die thematisch dem allgemeinen Trainingsportfolio der upDATE entstammen. Sie können entweder als Einzelveranstaltung oder im Gesamtpaket gebucht werden. Jedes davon wird mehrmals und in regelmäßigem Abstand angeboten. So ist eine flexible und individuelle Reihenfolge, sowie gezielte inhaltliche Auswahl möglich.

Technische Hürden für eine Teilnahme gibt es nicht:  Wenn kein Telepresence-System verfügbar ist (mittlerweile haben aber viele Unternehmen eines!), kann man sich auch über den Instant Messaging Dienst Jabber einwählen, der sich an jedem PC installieren lässt.

Fazit: Außer vielleicht dem Geruchs- und Geschmackssinn kommt hier eigentlich nichts mehr zu kurz.

Mehr dazu:  Zeit online: Weiterbildung vom Sofa aus

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junior.challenger® Stuttgart: Erfolgreiche Abschlussprüfung der 2. Staffel in Stuttgart

Abschlussfoto junior challenger in Stuttgart, Staffel 2Auch in der Cisco-Region Südwest haben weitere 5 junge Accountmanager am 18.02.2013 ihre junior.challenger®-Abschlussprüfung erfolgreich bestanden.

Im Januar 2012 begann die zweite junior.challenger®-Staffel in der Region Südwest (Stuttgart). Die sogenannten  „Trainees“ der Cisco Partnerunternehmen haben von der Pike auf gelernt was es bedeutet im Vertrieb zu arbeiten, wie Sie Ihren Vertrieb mit den richtigen Prozessen und Werkzeugen steuern, erleichtern und nachvollziehbar machen können. Das Programm wurde immer wieder durch Impressionen von Cisco abgerundet – es wurden Speaker Slots zu Cisco Architekturen angeboten sowie ein direkter Austausch und Networking mit den Cisco-Kollegen möglich.

Den Abschluss des intensiven Trainee-Jahres bildete die Abschlussprüfung am 18.02.2013. In dieser galt es ein anspruchsvolles Thema zu bearbeiten und zu präsentieren. Nach der Präsentation Ihrer ausgearbeiteten Themen und bestandener Fragerunde vor dem Prüfungsgremium, bekamen die stolzen Teilnehmer ihre Zertifikate überreicht. Dieses Zertifikat berechtigt sie auch zu einer Teilnahme am Hochschulweiterbildungsprogramm “Zertifizierte/r Accountmanager/in”.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.zertifizierter-accountmanager.de

 

Ausblick: dritte Staffel Region Südwest
Aufgrund des durchgängigen Erfolgs des junior.challenger® Traineeprogramms in ganz Deutschland wird es natürlich auch wieder eine neue Staffel in Stuttgart geben. Es werden wieder ca. 6 Vertriebsmitarbeiter teilnehmen und an den Vertrieb herangeführt und in allen Facetten des Vertriebs ausgebildet.

Es sind noch Plätze frei! Mehr Informationen unter www.juniorchallenger.com
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Informationen zum junior.challenger® Traineeprogramm:

Wir bieten in Zusammenarbeit mit Cisco Systems ein offenes Vertriebs-Ausbildungsprogramm. Das junior.challenger® Traineeprogramm läuft berufsbegleitend und richtet sich an mittelständische Unternehmen (v.a. Cisco-Partner) aus der ITK-/Netzwerk-Branche. Es dauert 12 Monate und beinhaltet 7 Trainingsmodule und 2 Prüfungsmodule (insg. 16 Tage).
Bis heute laufen und liefen erfolgreich 13 offene und 4 geschlossene Programme mit knapp 110 Teilnehmern in allen deutschen Cisco-Regionen sowie in Österreich und der Schweiz.

Wir freuen uns auf weitere spannende und intensive junior.challenger®-Programme in Zusammenarbeit mit Cisco.

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junior.challenger® Central: Bereits die 3. Abschlussprüfung in Eschborn

In der Region Central haben am 11.12.2012 weitere 6 junge Accountmanager die junior.challenger®-Abschlussprüfung im Rahmen der 3. Staffel des Traineeprogramms in Eschborn erfolgreich bestanden.

Im Januar 2012 begann die dritte junior.challenger®-Staffel in der Region Central (Eschborn). Die „Trainees“ der Cisco Partnerunternehmen haben von der Pike auf gelernt was es bedeutet im Vertrieb zu arbeiten, wie Sie Ihren Vertrieb mit den richtigen Prozessen und Werkzeugen steuern, erleichtern und nachvollziehbar machen können. Das Programm wurde durch viele Impressionen von Cisco abgerundet – beispielsweise durch Speaker Slots zu Cisco Architekturen und gemeinsames Networking mit den Cisco-Kollegen. Der Abschluss des intensiven Trainee-Jahres war eine Abschlussprüfung am 11.12.2012. In dieser galt es ein anspruchsvolles Thema zu bearbeiten und zu präsentieren. Nach der Präsentation Ihrer ausgearbeiteten Themen und bestandener Fragerunde vor dem Prüfungsgremium, bekamen die Teilnehmer ihre Zertifikate überreicht. Dieses Zertifikat berechtigt sie auch zu einer Teilnahme am Hochschulweiterbildungsprogramm “Zertifizierte/r Accountmanager/in”.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.zertifizierter-accountmanager.de
Seit Beginn des Programms sind die Teilnehmer sowohl mit den Trainern aus dem Hause upDATE als auch Cisco Kollegen aus der Region Central eng zusammengewachsen. Es ist eine eigene Community entstanden, die alle auch nach Abschluss des Programms weiter pflegen werden.

Ausblick: vierte Staffel Region Central
Ursprünglich war junior.challenger® in Eschborn das Pilotprojekt des Traineeprogramms. Aufgrund des enormen Erfolges ist hier bereits die vierte Staffel in Eschborn mit Cisco und dessen Partnerunternehmen in Planung. Es werden wieder mindestens 6 Vertriebsmitarbeiter teilnehmen und an den Vertrieb herangeführt und in allen Facetten des Vertriebs ausgebildet.

Es sind noch Plätze frei! Mehr Informationen unter www.juniorchallenger.com


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Informationen zum junior.challenger® Traineeprogramm:

Wir bieten in Zusammenarbeit mit Cisco Systems ein offenes Vertriebs-Ausbildungsprogramm. Das junior.challenger® Traineeprogramm läuft berufsbegleitend und richtet sich an mittelständische Unternehmen (v.a. Cisco-Partner) aus der ITK-/Netzwerk-Branche. Es dauert 12 Monate und beinhaltet 7 Trainingsmodule und 2 Prüfungsmodule (insg. 16 Tage).
Bis heute laufen und liefen erfolgreich 13 offene und 4 geschlossene Programme mit knapp 110 Teilnehmern in allen deutschen Cisco-Regionen sowie in Österreich und der Schweiz.

Wir freuen uns auf weitere spannende und intensive junior.challenger®-Programme in Zusammenarbeit mit Cisco.

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